どんな業界でも、年代が上がるに連れて転職はしづらくなるものです。20代、30代であれば十分に転職可能な企業でも、40代、50代の転職は見送られてしまうことも少なくありません。しかし、日本は少子高齢化社会であり、様々な業界で人材不足が続いている現状もあります。このため昔と比べて、中高年世代の転職希望者を積極的に採用しようとする動きも増えているようです。

企業側が中高年を採用するにあたって重視するポイントは、いくつかあります。まず第一に、業界での経験があるかどうかです。40代、50代であっても長年の実務経験があれば、企業としては即戦力として採用出来ます。人材が不足している企業としては、即戦力の人材は本当に助かるものです。また、中高年は健康状態の良し悪しも重要なポイントです。何かしらの病を抱えている場合、突然仕事が出来なくなる可能性もあります。このため中高年の転職は、若い世代以上に健康面を重視されることを覚悟しておく必要があるでしょう。逆に中高年世代は若い年代と比べて、離職率が低いという面もあるようです。社会人生活が少ない20代の場合、すぐに会社を辞めてしまうケースも少なくありません。しかし、中高年世代は転職が困難であることを自覚している人が多く、1つの企業に出来るだけ長く勤めたいという意識が高い傾向があると言えるのです。

日本ではまだまだ中高年が転職しづらい状況ではありますが、この状況も少しずつ緩和していると言えるでしょう。そんな社会の状況改善に加えて、少子化の影響で人材を求める企業は多く、まったく業界の経験がなくても採用される可能性は決して低くありません。転職を成功させたいなら、自分の適性や経験、事情などを考慮しつつ、どんな業界に応募するといいのかを調べて吟味してから転職活動をすることをおススメします。